今年以来，安居煤矿厚植“大党建”思维，用好思想政治工作这个国有企业的“传家宝”，以思想舆论引领为基础，强化先进典型领跑和目标激励管理，在守正创新中保持思政工作生机活力，实现思想政治工作入脑入心，为企业转型发展提供有力保障。

聚焦思想引领，宣教形式活起来

思想政治工作的重心在基层一线，面对新形势、新任务，该矿坚持“形势变到哪里，思想政治工作就跟到哪里”。跟进形势变化，党员领导干部采用动态轮换的方式，常态化开展形势任务教育宣讲、基层大调研，与职工交心交流、谈心谈话，推动当前企业形势任务教育、安全宣传教育、先进典型教育等进区队、进宿舍、进家庭。“矿上开展的‘三进三讲三解’活动，对症下药，能使职工全面了解企业当前的形势任务和奋战目标，有效稳定了职工思想。”听完形势任务宣讲后，该矿机电修理厂负责人刘雷说。

聚焦思想引领，该矿加强理论宣传普及，健全用党的创新理论武装党员干部、教育职工群众的工作机制，打造思政工作“指尖阵地”。持续开展“学习强国”学习平台积分兑换活动，用好“学习强国”、“灯塔-党建在线”等学习教育平台。开办“主题教育有声书”、“阅读有你·诵读”、“红色七月”等专栏，让干部职工在读原著、学原文、悟原理中壮大主流思想舆论，促进干部职工在工作实践中把握根本、凝心铸魂。“21天好习惯养成”打卡活动，每月推送一个活动主题，通过“线上打卡 线下实践”的方式，引导干部职工培养良好的文明行为和安全习惯。

此外，该矿注重发挥亲情关系在思想政治工作中的作用，开展“共建亲情港湾 共筑安全防线”、“学习优秀传统文化 呵护祖国未来之花”等亲子活动，以亲情文化的感染力，广泛凝聚职工思想共识，鼓舞奋进新征程的斗志。

聚焦典型领跑，先进标杆树起来

“我将用实际行动诠释煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，以身作则，当好表率，认真把好安全第一关！”被评为“矿山安全卫士”的运输工区职工朱青亮明态度。

该矿持续做好正面宣传，开展“最美职工”、“矿山安全卫士”、“季度之星”、“青年标兵”等先进典型评选活动，利用微信公众号、宣传展板等广泛宣传先进事迹，让广大职工学有榜样、赶有目标。包保工作面没出现过一条重大隐患的安全监察员刘祥海、扎根矿山30年的运输“老骨干”付常江、积极修旧利废的主洗班长秦真超、恪尽职守的财务骨干周彬、开源节流的发煤“定盘星”张玉国、热爱钻研的维修“多面手”徐瑞龙……先进典型传递出来的正能量是作风扎实、爱岗敬业，是乐于奉献、刻苦攻关，是履职尽责、实干笃行。

先进典型是企业的宝贵财富，是无形的价值引领。一大批先进典型为思想政治工作注入了强大的“正能量”，在矿区内形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。“这些先进典型均来自基层，他们是平凡工作岗位上的辛勤劳动者，也是奋进千亿道路上的勇敢追梦人，我将以他们为榜样，为千亿级8868体育建设贡献自己的最大力量。”该矿综采工区职工步长宴说。

聚焦目标任务，激励措施亮出来

“机修厂党支部、经营党支部、运转工区党支部节支降耗小活动开展较好，分别奖励300、200、100元。”、“‘修复采煤机摇臂’项目节省外修费用10万元，奖励项目参与人员1000元。”该矿把思想政治工作与“过好紧日子 才有好日子”形势任务教育紧密结合，开展节支降耗宣讲进区队活动，解读节支降耗措施要求、考核奖励情况和活动开展成效，引导职工立足实际攻坚克难、破解难题，推动节支降耗工作有效落实。

针对制定的52项经营质量提升保障措施，该矿创新考核激励机制，让更多的职工积极参与到企业经营管理中。“根据项目实际开展情况、取得预期效果和产生的具体效益，月度验收项目奖励金额为创效金额的5%-50%；完结验收项目，根据节约成本、创效金额，奖励200元至3000元不等。”该矿企业管理科工作人员郭亮介绍说。为让实干者得实惠，该矿对奖励分配进行明确规定，“项目牵头负责人是基层单位负责人的奖励分配金额不得高于20%，项目实施人奖励分配金额不得低于80%。”

通过创新激励机制，奖惩分配精细至个人，职工修旧利废、自主维修的内生动力更足了，创新潜能和创造合力得到充分释放，最大范围汇聚了人人为企业经营管理做贡献的澎湃力量，有效推动了经营管控措施落实落细，为实现全年各项目标任务铺好路、搭好桥。

文/图丨肖淑慧（安居煤矿）