今年以来，盛源公司致力于打造“和合盛源”思政品牌，以融合园区内不同企业的职工思想。“和合”，语出《周礼·地官·序官》，意为和睦同心，其蕴含的“和”文化与盛源公司追求和谐发展的目标不谋而合。在“和合盛源”的熏陶下，盛源公司建立了“3+3+3”的思政工作体系，坚持以人为本、以人兴企，营造和美的企业文化，使“和合盛源”思政品牌深入人心。

以学修身，为职工素养“补钙”

“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，盛源公司紧跟时代步伐，引领干部职工不断提升学习能力、协调能力、创新能力。为建立一支综合素质强的职工队伍，该公司全方位开启员工自我提升通道，不断激发职工前进的动力，进而为企业高质量发展保驾护航。

“自9月份以来，为提升公司内基层骨干人员的综合素质，我们组织了安全与物流工程专业职称考试、党员培训等多种人才培养课程，同时组织公司职工踊跃报名8868体育公司与山东科技大学开展的‘校企合作、人才培养’相关培训，为提高职工的工作效率、提升职工知识储备、开阔职工视野搭建平台。”负责教育培训的相关人员说。

抓好职工的素质培养是不断激发企业活力、促进企业科学发展的基础和保障，职工知识和技能积累得越多，创造能力就越大。盛源公司尊重人才、培养人才，充分调动职工的积极性、创造性和主动性，鼓励广大职工给自己“充电”，从而为企业的持续发展“蓄电”。

以人为本，为职工幸福“助力”

盛源公司坚持一切依靠职工，一切为了职工，满足广大职工对美好生活的向往，常态化组织开展“夏送清凉”、“退休职工欢送会”、“青年职工联谊活动”、“金秋助学”、“趣味运动会”等活动，关注不同群体，从工作、生活、家庭等给予职工更多关心和帮助。

盛源公司为进一步了解职工思想动态和生活诉求，8月起开放了网络意见箱，征集职工意见建议8条次，为企业的和谐稳定奠定了基础。该公司定期召开新入职员工座谈会，思想导师和业务导师同时“上线”，力求给予新入职员工工作和生活上的双倍关怀和帮助。

“我们每个月几乎都会举办一些关注职工的活动，看着大家玩得开心、笑得开心，觉得自己的工作变得有意义了，能为职工们办一些实事，为职工们服务，觉得是一件很荣幸的事情。”工会办的朱海燕说。

以思促干，为职工思想“铸魂”

盛源公司将思想政治工作贯穿到工作的全领域、全过程，以党员突击队、党员先锋岗等方式扩大党的组织覆盖和工作覆盖。该公司利用微电影、微视频等新形式和抖音、两微一端等新媒体平台积极探索网上党校、网上论坛等思想政治工作新途径，确保重要消息及时直达全体职工。

为使思想的力量直击职工心灵，盛源公司通过培育先进典型模范，为广大职工树立看得见、摸得着的榜样，扎实开展“万众红心”志愿服务活动、爱国卫生运动等精神文明创建活动，把榜样的力量转化为干事创业的强大动力，同时激发党员队伍在急难险重任务中的先锋模范作用，多方位做好职工的思想工作，为盛源的发展新征程凝聚磅礴力量。

“合作先和人，和人先合心。”随着盛源公司精密制造产业园的不断发展壮大，“和合盛源”的思政品牌也将会发挥前所未有的凝聚力和融合力。盛源公司将以此为契机，引导广大职工求实创新，鼓励广大职工积极进取，团结广大职工传递正能量，营造团结和谐、健康向上的人文环境，为园区的和谐发展创造良好局面。

文/图丨杨争争（山东盛源）